2025年及2030年目标 | 太古地产2024可持续发展报告

2025年及2030年目标

HKEX KPI A1.5, A1.6, A2.3, A2.4, A3.1, A4.1

吸纳人才

雇主品牌

2025年关键绩效指标

提高雇员净推荐值10%⁵⁶

人才管理

学习与发展

2025年关键绩效指标

维持每名员工每年培训时数增加25%⁵⁷

参与

2025年关键绩效指标

员工参与指数评分达到90%或以上
员工流失率降低5.5%⁵⁸

职安健

SDG 3 ─ 良好健康与福祉

安全

2025年关键绩效指标

非酒店项目工伤引致损失工时比率（LTIR）维持于1.2或更低；酒店项目工伤引致损失工比率维持于2.0或更低
保持员工零工伤死亡数字及零严重事故⁵⁹数字

2030年关键绩效指标

保持员工及承建商零工伤死亡数字及零严重事故⁵⁹数字

多元化与共融

SDG 5 ─ 性别平等

SDG 10 ─ 减少不平等

政策、策略和管治

2025年关键绩效指标

维持女性员工比例最少40%
保持策略领导的男女比例均衡
维持1:1的男女员工薪金比率

2030年关键绩效指标

保持策略领导的男女比例均衡
维持1:1的男女员工薪金比率